{"id":50410,"date":"2025-03-06T10:09:16","date_gmt":"2025-03-06T10:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/visualjournalism.de\/?post_type=magazin&p=50410"},"modified":"2026-06-08T08:34:15","modified_gmt":"2026-06-08T06:34:15","slug":"mind-the-gap-diskriminierung-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"magazin","link":"https:\/\/visualjournalism.de\/en\/magazine\/arbeit\/mind-the-gap-diskriminierung-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"800 Euro weniger: Eine ZDF-Journalistin \u00fcber den Gender Pay Gap"},"content":{"rendered":"\r\n
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\n\tArbeit<\/a><\/div>\r\n

\r\n 800 Euro weniger: Eine ZDF-Journalistin \u00fcber den Gender Pay Gap <\/h2>\r\n\r\n
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Ihre m\u00e4nnlichen Kollegen verdienen deutlich mehr \u2013 f\u00fcr die gleiche Arbeit. Was muss geschehen, damit Gleichbehandlung nicht blo\u00dfe Theorie bleibt?
\nVon Emma Jacob<\/strong><\/p>\n <\/div>\r\n \r\n

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\r\n \"Zwei\r\n <\/figure>\r\n\r\n \r\n \r\n<\/div>\r\n\r\n\n\n\n

Foto: Salome Ziermann und Jonathan Funk<\/sub><\/sup><\/p>\n\n\n\n

Stell dir vor, du gehst v\u00f6llig ahnungslos zur Weihnachtsfeier<\/strong> deines Betriebs und erf\u00e4hrst pl\u00f6tzlich, dass deine m\u00e4nnlichen Kollegen mit gleicher Position und gleicher T\u00e4tigkeit mehr verdienen als du. Genau das passierte Birte Meier, einer deutschen Investigativ-Journalistin.<\/p>\n\n\n\n

Meier arbeitete seit 2007 f\u00fcr das politische Magazin \u00abFrontal 21\u00bb im ZDF und war laut Deutschlandfunk f\u00fcr politische Hintergrundbeitr\u00e4ge und Wirtschaftsreportagen zust\u00e4ndig. 2015 entdeckte sie zuf\u00e4llig die Lohnl\u00fccke. Meier vermutete Diskriminierung aufgrund ihres Geschlechts und verklagte daraufhin das ZDF.<\/p>\n\n\n\n

Ihre Klage wurde 2017 zun\u00e4chst zur\u00fcckgewiesen, das Landesarbeitsgericht verlangte Beweise daf\u00fcr, dass der Unterschied in der Bezahlung tats\u00e4chlich mit ihrem Geschlecht zusammenhing. Ihr Arbeitgeber gab widerspr\u00fcchliche Erkl\u00e4rungen ab \u2013 mal wurde auf die Berufserfahrung, mal auf den Studienabschluss im Journalismus verwiesen.<\/p>\n\n\n\n

Im Juni 2020 gab das Bundesarbeitsgericht Meiers Auskunftsklage schlie\u00dflich recht. Das ZDF r\u00e4umte daraufhin ein, dass das Vergleichsgehalt ihrer m\u00e4nnlichen Kollegen 2017 rund 800 Euro h\u00f6her lag als ihr eigenes. Meier erhielt schlie\u00dflich eine Nachzahlung vom Sender, obwohl dieser ihr zuvor noch 110.000 Euro angeboten hatte, damit sie \u00abdie Klappe halte\u00bb, wie sie in der ZEIT berichtete. Fakt bleibt: Es existierten klare Unterschiede in der Bezahlung, und es waren am Ende die m\u00e4nnlichen Kollegen, die mit einem h\u00f6heren Gehalt nach Hause gingen.<\/p>\n\n\n\n

Dabei sagt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz eindeutig: \u00abZiel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gr\u00fcnden des Geschlechts zu verhindern oder zu beseitigen.\u00bb Das ist die Theorie \u2013 doch in der Realit\u00e4t sieht es h\u00e4ufig anders aus.<\/p>\n\n\n\n

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4,46\u20ac brutto pro Stunde<\/strong> verdienten Frauen im Jahr 2023 weniger als M\u00e4nner.<\/p>\n <\/blockquote>\n\n

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Jeder dritte Angestellte<\/strong> hat laut einer europaweiten Umfrage der Beratungs- und Pr\u00fcfungsgesellschaft Ernst & Young bereits Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt, wobei oft das Geschlecht eine entscheidende Rolle spielt. Von den 1.800 befragten Arbeitnehmerinnen gaben 36 % der Frauen an, bei der Arbeit diskriminiert worden zu sein, bei den M\u00e4nnern waren es 31 %. F\u00fcr viele Frauen bleibt Gleichberechtigung in zahlreichen L\u00e4ndern bis heute eine Utopie.<\/p>\n\n\n\n

Trotz Frauenquote und Gleichbehandlungsgesetz verdienen Frauen in Deutschland h\u00e4ufig weniger als M\u00e4nner im selben Beruf \u2013 vielen Frauen ist das jedoch gar nicht bewusst.
Die ungleiche Bezahlung von Frauen und M\u00e4nnern ist ein Symptom des Patriarchats und Ausdruck einer tief verwurzelten Benachteiligung. \u00dcber Jahrhunderte wurden Frauen von Machtpositionen und Bildung ausgeschlossen und dadurch als weniger wertvoll wahrgenommen. Diese Wertvorstellungen pr\u00e4gen unser Denken bis heute und werden erst langsam durch Neubewertungen und Aufarbeitung alter Denkweisen ver\u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n

Deshalb bleibt die ungleiche Bezahlung zwischen M\u00e4nnern und Frauen weiter ein Thema. Der sogenannte Gender-Pay-Gap ist in nahezu jedem Land sichtbar. Dabei wird der durchschnittliche Bruttoverdienst von Frauen und M\u00e4nnern miteinander verglichen. Laut Statistischem Bundesamt hatte Deutschland im Jahr 2022 mit etwa 18 % den viertgr\u00f6\u00dften Gender-Pay-Gap in der Europ\u00e4ischen Union. Frauen verdienen hierzulande somit rund ein F\u00fcnftel weniger als M\u00e4nner. Doch warum bestehen diese L\u00fccken im 21. Jahrhundert weiterhin?<\/p>\n\n\n\n

In westeurop\u00e4ischen L\u00e4ndern war es lange \u00fcblich, dass M\u00e4nner das Haupteinkommen verdienten, w\u00e4hrend Frauen f\u00fcr Haushalt und Familie zust\u00e4ndig waren, so die Arbeitgeber*innenbewertungsplattform Kununu. Schwangerschaften und Kindererziehung f\u00fchren dazu, dass Frauen ihre Erwerbst\u00e4tigkeit h\u00e4ufiger und l\u00e4nger unterbrechen und \u00f6fter Teilzeit arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

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Die Rentenlu\u0308cke<\/strong> zwischen M\u00e4nnern und Frauen betr\u00e4gt rund 60%.<\/p>\n <\/blockquote>\n\n

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Ein weiterer Grund ist<\/strong>, dass Frauen \u00fcberwiegend die Pflege \u00e4lterer Familienmitglieder \u00fcbernehmen \u2013 etwa 68 % aller Pflegepersonen sind weiblich. Zus\u00e4tzlich halten sich Frauen oft bei Gehaltsverhandlungen zur\u00fcck. Ursache dieses \u00abEntitlement Gap\u00bb ist laut Kununu, dass F\u00fchrungspositionen h\u00e4ufig von M\u00e4nnern besetzt werden und es Frauen daher an Vorbildern und Unterst\u00fctzung fehlt.<\/p>\n\n\n\n

Der Lohnspiegel des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts zeigte 2020 beispielsweise, dass Filial- und Verkaufsstellenleiterinnen durchschnittlich 18 % weniger verdienen als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Bei einer 38-Stunden-Woche und zehn Jahren Berufserfahrung erh\u00e4lt ein Mann durchschnittlich 3.220 Euro brutto monatlich, eine Frau nur 2.640 Euro.<\/p>\n\n\n\n

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes weist darauf hin, dass diese Lohnunterschiede langfristige Folgen f\u00fcr die Altersversorgung haben. Die Rentenl\u00fccke zwischen M\u00e4nnern und Frauen betr\u00e4gt derzeit etwa 60 %, da viele Rentnerinnen w\u00e4hrend ihres Erwerbslebens nur wenig verdienten.<\/p>\n\n\n\n

Frauen sind in vielen Bereichen nach wie vor benachteiligt. Doch die Zeit zeigt, dass diese Situation nicht unver\u00e4nderlich sein muss. Der Personaldienstleister Randstad h\u00e4lt es f\u00fcr notwendig, dass Unternehmen aktiv gegen ungleiche Bezahlung vorgehen. Sie sollten erm\u00f6glichen, dass Frauen auch nach der Geburt eines Kindes verantwortungsvolle Positionen in Teilzeit \u00fcbernehmen und dabei auch echte Aufstiegschancen haben.<\/p>\n\n\n\n


Der Deutsche Gewerkschaftsbund fordert Lohngleichheit f\u00fcr gleichwertige Arbeit, eine Aufwertung frauendominierter Berufe und eine st\u00e4rkere Tarifbindung.<\/p>\n\n\n\n

Im 20. Jahrhundert erk\u00e4mpften Frauen grundlegende Rechte \u2013 heute d\u00fcrfen sie w\u00e4hlen und an Universit\u00e4ten studieren. Der Historiker Kurt Michel bezeichnet die Diskriminierung von Frauen eine \u00abkulturelle Verirrung\u00bb<\/a>. Doch Kultur l\u00e4sst sich ver\u00e4ndern. Wichtig ist dabei, am grundlegenden Prinzip festzuhalten, dass jeder Mensch gleich behandelt werden sollte \u2013 unabh\u00e4ngig von Herkunft, Sexualit\u00e4t oder Geschlecht.
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Equal Pay Now! Endlich gleiches Gehalt f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner<\/a> ist 2023 auf Deutsch im Wilhelm Goldmann Verlag erschienen.<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n\n

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Nicht Individuen<\/strong> m\u00fcssen sich \u00e4ndern, sondern das System.<\/p>\n <\/blockquote>\n\n

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Die Journalistin Birte Meier<\/a> ver\u00f6ffentlichte ihr Buch Equal Pay Now! im Jahr 2023, nachdem sie herausgefunden hatte, dass sie aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert wurde. \u00dcber Jahre hatte sie bei gleicher Qualifikation und gleichen Aufgaben deutlich weniger verdient als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. In ihrem Buch r\u00e4umt sie mit den f\u00fcnf Mythen der Lohnl\u00fcckengegner*innen auf:<\/p>\n\n\n\n

Mythos 1: <\/strong>Es gibt gar keine Lohndiskriminierung.<\/p>\n\n\n\n

Mythos 2: <\/strong>Frauen haben kein Verhandlungsgeschick.<\/p>\n\n\n\n

Mythos 3:<\/strong> Frauen w\u00e4hlen die falschen Berufe.<\/p>\n\n\n\n

Mythos 4:<\/strong> Tarifvertr\u00e4ge sch\u00fctzen vor Diskriminierung.<\/p>\n\n\n\n

Mythos 5:<\/strong> Frauen bringen es einfach nicht.<\/p>\n\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Empfehlungen der Redaktion:<\/strong><\/p>\n <\/div>\n\n\n\n\r\n\r\n\r\n\n\n\r\n\r\n\r\n\r\n

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