{"id":68465,"date":"2026-01-25T21:55:07","date_gmt":"2026-01-25T19:55:07","guid":{"rendered":"https:\/\/visualjournalism.de\/?post_type=magazin&p=68465"},"modified":"2026-03-27T10:58:36","modified_gmt":"2026-03-27T08:58:36","slug":"vaeterrollen-im-wandel","status":"publish","type":"magazin","link":"https:\/\/visualjournalism.de\/en\/magazine\/maennlichkeit\/vaeterrollen-im-wandel\/","title":{"rendered":"V\u00e4terrollen im Wandel"},"content":{"rendered":"\n
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\r\n V\u00e4terrollen im Wandel <\/h2>\r\n\r\n
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Vom Ern\u00e4hrer zum K\u00fcmmerer:<\/strong> Warum der Wunsch vieler V\u00e4ter nach Pr\u00e4senz noch immer an Strukturen scheitert – die moderne Familien in Deutschland ausbremsen.<\/p>\n

von Phil Ofori<\/strong><\/a><\/p>\n <\/div>\r\n \r\n

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\r\n\r\n \r\n \r\n \"Phil\r\n\r\n <\/a>\r\n \r\n <\/figure>\r\n\r\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n
\r\n \"Phil_Ofori_m\u00e4nnlichkeit\"\r\n\r\n <\/figure>\r\n\r\n \r\n \r\n<\/div>\r\n\r\n<\/div>\n\n\n\n

Das traditionelle Bild des Vaters<\/strong> war lange das einer fernen Instanz: Er war der Ern\u00e4hrer, der Mann f\u00fcr die Fahrradkette und das Machtwort. Heute gilt dieses Modell zwar zunehmend als \u00fcberholt, doch seine Strukturen wirken immer noch nach. Nils (46), Martin (29) und Ruben (42) geh\u00f6ren zu einer wachsenden Zahl von M\u00e4nnern, die mit dieser Tradition brechen wollen. Ihr Weg zeigt: F\u00fcr V\u00e4ter, die heute aktiv pr\u00e4sent sein wollen, ist das kein Selbstl\u00e4ufer, sondern ein Kraftakt gegen Strukturen, die in vielen Kernbereichen noch immer dem l\u00e4ngst \u00fcberholten Modell der 50er-Jahre folgen.<\/p>\n\n\n\n

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Das Erbe der Macher: Bruch mit einer funktionalen Tradition<\/h2>\n\n \n <\/div>\n\n \n\n\n\n\n

Viele V\u00e4ter wollen heutzutage eine gr\u00f6\u00dfere Rolle im Leben ihrer Kinder spielen. Sie helfen bei den Hausaufgaben, stehen in der K\u00fcche, schmieren das Pausenbrot und entscheiden sich f\u00fcr Teilzeit oder Elternzeit. Zwischen dem traditionellen Rollenbild und der neuen Realit\u00e4t liegen Welten und damit unz\u00e4hlige Konflikte, Erwartungen und Hoffnungen. Frau Prof. Sonja Drobni\u010d<\/a>, Soziologin und Dozentin an der Uni Bremen, sieht hier eine asymmetrische Entwicklung: W\u00e4hrend Frauen ihre Rollen tiefgreifend ver\u00e4ndert haben, hinkt die m\u00e4nnliche Rolle hinterher. Sie ordnet diesen Schwebezustand folgenderma\u00dfen ein:<\/p>\n\n\n\n \n \n

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Der Wandel der Vaterrolle ist bislang st\u00e4rker ein normativer als ein praktischer.<\/strong> Die Leitbilder haben sich schneller ver\u00e4ndert als die allt\u00e4glichen Routinen.<\/p>\n <\/blockquote>\n\n

\n\n \"Portrait\n Prof. Drobni\u010d <\/span>\n <\/figcaption>\n \n <\/figure>\n <\/div>\n\n\n\n\n

Wie tief diese veralteten Routinen sitzen, wissen Nils, Ruben und Martin aus Bremen durch ihre eigenen Erfahrungen aus der Kindheit. Vaterschaft war damals kein pr\u00e4senter Alltag, sondern eine funktionale Zust\u00e4ndigkeit.<\/p>\n\n\n\n

Rubens Kindheit war gepr\u00e4gt von der Abwesenheit seines Vaters. Ein Bauhandwerker, der unter der Woche auf Montage war. Kam er am Wochenende nach Hause, blieb er der \u00abMacher\u00bb: Er baute am Haus, schraubte, pflegte den Garten.<\/p>\n\n\n\n \n \n

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Er hat alles geregelt, aber nicht wirklich zugeh\u00f6rt<\/strong>, denn f\u00fcr das Emotionale war er einfach nicht da<\/p>\n <\/blockquote>\n\n

\n\n \"Portrait\n Ruben S.<\/span>\n <\/figcaption>\n \n <\/figure>\n <\/div>\n\n\n\n\n

Dennoch betont er heute, dass sein Vater sich im Rahmen seiner M\u00f6glichkeiten bem\u00fchte: Er erlebte keinen abwesenden Desinteressierten, sondern einen Mann, der seine Rolle f\u00fcr damalige Verh\u00e4ltnisse engagiert ausf\u00fcllte. Sein Vater war beteiligt, jedoch \u00abim engen Korsett der klassischen Rollenverteilung\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00c4hnlich beschreibt Martin seine Erfahrungen, auch sein Vater garantierte als klassischer Gesch\u00e4ftsmann die materielle und finanzielle Sicherheit. Vaterschaft definierte sich in diesem Modell prim\u00e4r \u00fcber berufliche Verantwortung, ohne die allt\u00e4gliche Sorgearbeit. <\/p>\n\n\n\n

In Nils Biografie taucht der typische \u00abWochenend-Vater\u00bb auf. Er war zust\u00e4ndig f\u00fcr die Highlights, die Ausfl\u00fcge, die gro\u00dfen Momente. Die m\u00fchsamen und emotionalen Routinen des Alltags hingegen blieben in der Zust\u00e4ndigkeit der Mutter. <\/p>\n\n\n\n

Diese Pr\u00e4gungen sind f\u00fcr Nils, Martin und Ruben der entscheidende Antrieb, es heute anders zu machen. Ihr Ziel ist der bewusste Bruch mit dieser Tradition der getrennten Verantwortlichkeiten, ein Weg, der jedoch nicht nur sie selbst, sondern ihre gesamten Familien im Alltag vor konkrete strukturelle Herausforderungen stellt.<\/p>\n\n\n\n

Dieser Wunsch nach Wandel ist keine blo\u00dfe Vermutung, er ist statistisch belegt. Der V\u00e4terreport 2023<\/a>, eine repr\u00e4sentative Studie im Auftrag des Bundesfamilienministeriums, zeigt: Rund 55 Prozent der V\u00e4ter streben eine partnerschaftliche Aufteilung an. Doch der Alltag bremst sie aus. Tats\u00e4chlich lebt nur jeder f\u00fcnfte Vater diesen Anspruch. Die Barriere ist oft der Job: Fast jeder zweite Vater w\u00fcrde seine Stunden reduzieren, wenn das System sie lie\u00dfe.<\/p>\n\n\n\n

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Elterngeld und \u00f6konomischer Zwang<\/h2>\n\n \n <\/div>\n\n \n\n\n\n\n

Elterngeld und Elternzeit sollen eigentlich erm\u00f6glichen, dass M\u00fctter und V\u00e4ter die Betreuung ihrer Kinder gleichberechtigter aufteilen k\u00f6nnen. Doch die Theorie passt oft nicht zur gelebten Realit\u00e4t. Soziologinnen nennen dieses Ph\u00e4nomen die \u00abRetraditionalisierungsfalle\u00bb: Der Moment nach der Geburt, in dem Paare trotz moderner Vors\u00e4tze in alte Rollenmuster zur\u00fcckfallen, meist, weil es finanziell vern\u00fcnftiger erscheint – aber auch, weil gesellschaftliche Konventionen in dieser sensiblen Phase besonders stark greifen.<\/p>\n\n\n\n

Die Zahlen des Statistischen Bundesamtes Destatis<\/a> beschreiben ein Ungleichgewicht: 2024 waren zwar fast 26 Prozent der Elterngeld-Bezieher m\u00e4nnlich – ein Rekordwert. Doch beim Blick auf die Dauer sticht die kurze Zeit der \u00abV\u00e4ter-Pause\u00bb heraus. W\u00e4hrend V\u00e4ter im Schnitt nur 3,8 Monate aussteigen, bleiben M\u00fctter fast 15 Monate zu Hause.Ma\u00dfgeblich f\u00fcr diese Verteilung sind oft die gesetzlichen Partnermonate. Diese regeln, dass sich der Anspruch auf das Basiselterngeld von urspr\u00fcnglich zw\u00f6lf auf insgesamt 14 Monate verl\u00e4ngert, sofern beide Elternteile f\u00fcr mindestens zwei Monate ihre Erwerbsarbeit unterbrechen oder reduzieren.

Prof. Drobni\u010d<\/a> sieht hier ein systemisches Signal: Die zwei Partnermonate fungieren in der Praxis nicht als Mindeststandard, sondern als Obergrenze. Sie definieren v\u00e4terliche Beteiligung implizit als kurze Ausnahme, nicht als gleichwertige Verantwortung.<\/p>\n\n\n\n

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Martin macht das deutlich. Der Hauptgrund f\u00fcr das kurze Ausscheiden der V\u00e4ter ist oft \u00f6konomischer Natur. Da der Vater aufgrund des Gender Pay Gaps meist mehr verdient und das Elterngeld bei 1.800 Euro gedeckelt ist, bleibt eine l\u00e4ngere V\u00e4terzeit f\u00fcr viele Familien finanziell nur f\u00fcr kurze Zeit tragbar.<\/p>\n\n\n\n

Nach zwei Monaten Elternzeit zwang die \u00f6konomische Realit\u00e4t Martin zur\u00fcck in die 35-Stunden-Stelle. F\u00fcr ihn ein Moment, in dem sein Wunsch nach N\u00e4he mit den strukturellen Vorgaben kollidierte. Wenn er heute abends nach Hause kommt, ist sein vier Monate alter Sohn Mio oft schon bereit f\u00fcrs Bett. Er beschreibt, wie er in den ersten Wochen damit haderte, f\u00fcr die Erwerbsarbeit wieder so viel von zu Hause weg zu sein:<\/p>\n\n\n\n \n \n

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Ich sehe ihn morgens<\/strong>, kann ihn noch kurz halten und dann muss ich gehen<\/p>\n <\/blockquote>\n\n

\n\n \"Martin\n Martin L.<\/span>\n <\/figcaption>\n \n <\/figure>\n <\/div>\n\n\n\n\n

F\u00fcr Martin ist die aktuelle Gesetzgebung daher eher ein Instrument zur Erwerbssteuerung als zur echten Familienf\u00f6rderung: \u00abIn meinen Augen ist die Elterngeld-Regelung daf\u00fcr da, dass m\u00f6glichst schnell wieder beide Elternteile arbeiten gehen\u00bb, sagt er. Besonders die Neuerung, dass das Basis-Elterngeld nur noch einen Monat lang gleichzeitig bezogen werden kann, empfand er als massive H\u00fcrde f\u00fcr einen gemeinsamen, ruhigen Start.<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n\n

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\n \"Phil_Ofori_m\u00e4nnlichkeit\"\n \n <\/div>\n\n \n <\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
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Die Arbeitswelt und der Preis der F\u00fcrsorge<\/h2>\n\n \n <\/div>\n\n \n\n\n\n\n

Trotz des Wunsches nach Ver\u00e4nderung bleibt die Arbeitswelt eine erschwerende Kraft. Laut V\u00e4terreport<\/a> bef\u00fcrchten viele V\u00e4ter negative berufliche Konsequenzen. Nils hat seine Erwerbsarbeit dennoch langfristig angepasst. Er halbierte seine Stelle als Lehrer f\u00fcr psychisch belastete Kinder. So h\u00e4lt er seiner Partnerin den R\u00fccken f\u00fcr ihr zeitintensives Medizinstudium frei und kann seine dreij\u00e4hrige Tochter Mina intensiver betreuen. Es ist eine bewusste Entscheidung gegen das alte Pensum und f\u00fcr eine gleichberechtigte Elternschaft. <\/p>\n\n\n\n

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\n \"Phil_Ofori_m\u00e4nnlichkeit\"\n \n <\/div>\n\n \n <\/figure>\n\n\n\n\n

F\u00fcr Nils ist das weniger eine pers\u00f6nliche Kr\u00e4nkung als vielmehr ein Beleg f\u00fcr ein gesellschaftliches Muster. Es offenbart das immer noch tiefsitzende Missverst\u00e4ndnis, Sorgearbeit prim\u00e4r als Freizeit zu interpretieren.<\/p>\n\n\n\n

Das Ph\u00e4nomen des \u00abidealen Arbeitnehmers\u00bb, so Frau Prof. Drobni\u010d<\/a>, der kontinuierlich verf\u00fcgbar ist. \u00abF\u00fcr M\u00e4nner stellt Teilzeitarbeit daher einen Normbruch dar. Entsprechend arbeiten nach der Geburt rund 66 Prozent der M\u00fctter in Teilzeit, bei V\u00e4tern sind es gerade einmal 7 Prozent.\u00bb<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n\n

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Nils ist sich bewusst, dass dieser Weg nicht f\u00fcr jeden offensteht. Er betont, dass es in seiner Situation ein Privileg ist, die Sorgearbeit so aufteilen zu k\u00f6nnen. Eine finanzielle Flexibilit\u00e4t und berufliche Sicherheit, die in vielen anderen Branchen oder prek\u00e4ren Arbeitsverh\u00e4ltnissen nicht existiert.<\/p>\n\n\n\n

Dass der Wandel jedoch \u00fcber die rein finanzielle Machbarkeit hinausgehen muss, zeigen die Reaktionen in der Schule. Wenn er nach seinem \u00abPapa-Tag\u00bb wieder zur Arbeit kommt, fragen Kollegen und Kolleginnen manchmal:<\/p>\n\n\n\n \n \n

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Und, hattest du einen sch\u00f6nen freien Tag?<\/strong><\/p>\n <\/blockquote>\n\n

\n\n \"Portait\n Nils K.<\/span>\n <\/figcaption>\n \n <\/figure>\n <\/div>\n\n\n\n
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\n \"Phil_Ofori_m\u00e4nnlichkeit\"\n \n <\/div>\n\n \n <\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n \n\n
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Wie hoch ist das Karriere Risiko?<\/h5>\n <\/span>\n <\/div>\n\n
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Studien des IAB (2025)<\/a> und des DIW\/SOEP<\/a> belegen messbare Auswirkungen von Elternzeit auf die langfristige Lohnentwicklung:<\/p>\n

V\u00e4ter:<\/strong> Wer mehr als zwei Monate Elternzeit nimmt, verzeichnet nach sieben Jahren ein Lohnplus von 8 %. Bei V\u00e4tern mit nur kurzer oder keiner Auszeit liegt die Steigerung dagegen bei 21 %<\/p>\n

M\u00fctter:<\/strong> Zehn Jahre nach der ersten Geburt liegt das Erwerbseinkommen in Deutschland um 63 % niedriger als im Jahr vor der Geburt. Als Ursachen nennt die Statistik vor allem lange Erwerbspausen sowie die h\u00e4ufig dauerhafte R\u00fcckkehr in Teilzeitstellen.<\/p>\n

Die Daten legen nahe, dass l\u00e4ngere Care-Arbeit im aktuellen System oft mit Dauer der Erwerbsunterbrechung f\u00fcr Sorgearbeit korrelieren.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n\n

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Care Arbeit und Mental Load: Wer \u00fcbernimmt die Regie im Alltag?<\/h2>\n\n \n <\/div>\n\n \n\n\n\n\n
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\n \"Phil_Ofori_m\u00e4nnlichkeit\"\n \n <\/div>\n\n \n <\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n
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Doch nicht nur die reine Arbeitszeit, auch die Verantwortung im Alltag will verteilt sein. Wer beh\u00e4lt den \u00dcberblick \u00fcber anstehende Arzttermine, die n\u00e4chste Kleidergr\u00f6\u00dfe oder den Wocheneinkauf? Dieses Ph\u00e4nomen, bekannt als \u201eMental Load\u201c, beschreibt die kognitive Belastung, die durch die st\u00e4ndige Organisation des Familienlebens entsteht. Das System erm\u00f6glicht Gleichberechtigung nur theoretisch. Echte Entlastung entsteht nicht durch Mithilfe, sondern durch Verantwortung. Drobni\u010d illustriert das am Alltag folgenderma\u00dfen:<\/p>\n\n\n\n \n \n

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Ein Vater, der mit dem Kind einkaufen geht, w\u00e4hrend der Einkaufszettel von der Mutter geschrieben wurde, tr\u00e4gt nicht die Verantwortung.<\/strong><\/p>\n <\/blockquote>\n\n

\n\n \"Portrait\n Prof. Drobni\u010d<\/span>\n <\/figcaption>\n \n <\/figure>\n <\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

Auf Bremens Stra\u00dfen erlebt Ruben die Absurdit\u00e4t der Rollenbilder. Wenn er mit seiner f\u00fcnfj\u00e4hrigen Tochter Jonna unterwegs ist, l\u00e4cheln ihm \u00f6fters Passantinnen bewundernd zu. Ein Vater, der sich k\u00fcmmert, kann noch immer ein Spektakel sein. \u00abDu wirst voll gehypt f\u00fcr eigentlich nichts.\u00bb Diese Bewunderung markiert das Problem: Was bei M\u00fcttern unsichtbarer Standard ist, gilt bei V\u00e4tern teils als heroische Ausnahme.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Nils bedeutet echte Zust\u00e4ndigkeit vor allem eine st\u00e4ndige emotionale Erreichbarkeit f\u00fcr seine Tochter. Wenn sie hinf\u00e4llt oder Trost braucht, ist Nils oft ihre erste Bezugsperson. Dass sie in diesen verletzlichen Momenten gezielt ihn als tr\u00f6stende Instanz aufsucht, macht den Erfolg seiner Bem\u00fchungen um eine enge Bindung im Alltag sichtbar. F\u00fcr Nils ist genau diese Selbstverst\u00e4ndlichkeit das Ziel seiner Vaterschaft: <\/p>\n\n\n\n \n \n

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Ich w\u00fcnsche mir, dass V\u00e4ter zug\u00e4nglich sind und Kinder nicht erst \u00fcberlegen m\u00fcssen: werde ich auch getr\u00f6stet, wenn ich zu Papa laufe?<\/strong><\/p>\n <\/blockquote>\n\n

\n\n \"Portait\n Nils K.<\/span>\n <\/figcaption>\n \n <\/figure>\n <\/div>\n\n\n\n\n
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Martin richtet seine Arbeitszeiten aktiv nach den Bed\u00fcrfnissen seiner Familie aus. Er entschied sich vor der Geburt seinen Job beim Familienkrisendienst mit Rufbereitschaften zu wechseln, um planbare Arbeitszeiten zu haben. \u00abIch lege meinen Job um meine Familie\u00bb, beschreibt er seine Priorit\u00e4t. Sein neuer Job als p\u00e4dagogische Fachkraft in einem Verselbstst\u00e4ndigungsprojekt f\u00fcr Jugendliche erm\u00f6glicht es ihm, den Bed\u00fcrfnissen seines Sohnes gerecht zu werden und seiner Partnerin w\u00e4hrend ihrer therapeutischen Ausbildung den R\u00fccken freizuhalten.<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n\n

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\n \"Phil_Ofori_m\u00e4nnlichkeit\"\n \n <\/div>\n\n \n <\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

Wie die Aufteilung der Care-Arbeit auch nach einer Trennung funktionieren kann, zeigt Ruben. Im 50\/50-Modell tr\u00e4gt er in seinen Betreuungsphasen die vollst\u00e4ndige Regie f\u00fcr seine f\u00fcnfj\u00e4hrige Tochter. <\/p>\n\n\n\n

Aktive Vaterschaft bedeutet heute, \u00f6konomische Nachteile in Kauf zu nehmen. Doch der Einsatz lohnt sich. Forschungsergebnisse zeigen, dass pr\u00e4sente V\u00e4ter die Entwicklung von Kindern positiv beeinflussen und Rollenbilder langfristig aufbrechen. \u00abKinder internalisieren egalit\u00e4rere Geschlechternormen, wenn sie diese im Alltag wiederholt beobachten\u00bb, so Prof. Drobni\u010d<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Der Weg zum gesellschaftlichen Standard f\u00fchrt laut der Expertin \u00fcber politische Reformen: die Abschaffung des Ehegattensplittings, mehr reservierte Monate f\u00fcr V\u00e4ter und eine bessere Anrechnung von Care-Arbeit bei der Rente. Martin, Ruben und Nils zeigen, dass dieser Wandel bereits begonnen hat, im Kleinen, gegen den Strom, aber mit unsch\u00e4tzbarem Wert f\u00fcr ihre Familien und die n\u00e4chste Generation.<\/p>\n\n\n

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\n \"Phil_Ofori_m\u00e4nnlichkeit\"\n \n Ruben S. mit seiner Tochter Jonna<\/span>\n <\/div>\n\n \n <\/figure>\n\n\n\n\n
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\r\n \"Nahaufnahme\r\n <\/figure>\r\n\r\n \r\n \r\n <\/a>\r\n\r\n <\/article>\r\n\r\n \r\n
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\r\n\r\n Sammeln<\/span>\r\n

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